Cumpla con la ley!

Gestión de Horarios y Presencia

A partir del 12 de mayo de 2019 entra en vigor el nuevo Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

Algunas claves de esta nueva normativa son:

  • La empresa deberá registrar diariamente la jornada de cada trabajador.
  • Se indicará la entrada y salida, sin perjuicio de flexibilidad horaria.
  • Asimismo, los empleados deben conocer con detalle la duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo y su horario laboral.
  • Los empleados están obligados a fichar en horarios de descanso.
  • Los sindicatos deben ser conocedores mensualmente, o bajo petición expresa, de las horas extraordinarias.
  • Se permiten jornadas con flexibilidad horaria siempre y cuando esté recogido en convenios o mediante acuerdos con los trabajadores de la empresa.
  • La empresa debe documentar y organizar los registros de cada trabajador
  • Estos registros se deben conservar por un período de 4 años.
  • El no cumplimiento de este Decreto-ley puede suponer multas de hasta 6.000€.
  • Se considerará como falta grave el no tener registro de jornada.

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Puede consultar el Real-Decreto en la publicación del Boletín Oficial del Estado (BOE)

 

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